改變一種管理思想和方法，往往就是改變一種文化，一種精神，有些只能用語言來表達，而且要堅持一輩子。

內核權利和知識必須無縫融合，否則會大概率傾向于失?。?/p>

權利就是力量。你有多少權力，就有多少資源，比如人力資源、財產資源、績效考核方向資源，解決的是做與不做的問題。

就是了解專業(yè)的知識體系，科學的管理套路，代表專業(yè)的套路。以精益改善為例，如換模、看板、JIT、6S、TPM、ⅴ sm、拉動、七廢…、循序漸進的套路、可能遇到的困難等。解決的辦法就是如何正常工作。失敗的原因如下:

1.CEO沒有精益意識(右)+(知識)咨詢公司。

問題是CEO不是真的想做，不信，只是隨大流，應該是一個場景，跟風！

2.中層人員(右)+(知識)咨詢公司

問題是中層人員是打醬油的！

3.無人(右)+(知識)咨詢公司(完全依賴)

問題是CEO不知道怎么有效做，以為交給這些顧問就萬事大吉了！

做一個管理咨詢和管理體系介紹，首先要考察組織高層真正的理解和支持，很多都是表面的支持，這是一份工作成功的90%。

精益管理要求我們解決問題。同時要清楚解決問題的過程，以及解決問題的方法是否正確，而不是直接跳到解決方案。